Правозащитная работа

Вначале напомним, что согласно статье 142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Нет, работодатель не имеет права «перевести» работника на срочный трудовой договор.

Для введения режима неполного рабочего времени существует два основания.

В соответствии с частью 1 статьи 108 Трудового ко­декса РФ в течение рабочего дня (смены) работнику дол­жен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут.

Да, имеете.

Трудовое законодательство не содержит никаких ограничений для приема на работу лиц, обу­чающихся по очной форме обучения.

Согласно статье 166 Трудового кодекса РФ служебная командировка — поездка работника по распоря­жению работодателя на определенный срок для выпол­нения служебного поручения вне места постоянной ра­боты. Служебные поездки работников, постоянная рабо­та которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.