Правозащитная работа

В соответствии со статьёй 72.1 Трудового кодекса РФ при переводе работника на другую работу или в другое структурное подразделение при продолжении работы у того же работодателя, за работником сохраняются все права, установленные при приёме на работу (в том числе отпуска, право на оплату стоимости проезда в отпуск и другие).

Трудовой кодекс РФ не устанавливает возможности   изменения соглашений, заключаемых работником и работодателем, в одностороннем порядке. Следовательно, любое изменение условий соглашения о расторжении трудового договора воз­можно лишь по взаимной договоренности и оформля­ется отдельным соглашением. Болезнь работника не является основанием для одностороннего изменения условий дополнительного соглашения.

Трудовой кодекс прямо не даёт ответа на поставленный Вами вопрос.

В соответствии со статьёй 78 Трудового кодекса РФ трудовой договор может   быть в   любое время расторгнут по соглашению сторон.

Согласно части 5 статьи 75 Трудового кодекса РФ реорганизация юридического лица (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) сама по себе не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. Сущность реорганизации юридического лица выражается в изменении количества (состава) первоначально существующих юридических лиц либо в изменении вида юридического лица. Трудовой кодекс РФ не устанавливает правила реорганизации юридического лица. В этом вопросе мы будем руководствоваться статьями 57, 58 Гражданского кодекса РФ.

В соответствии с частью 1 статьи 179 Трудового кодекса РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

В соответствии с частью 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.