Правозащитная работа

В этом случае, позиция, на которой находится мать-одиночка, не может быть сокращена, если ребенку нет 14 лет (статья 261 Трудового кодекса РФ).
Как вариант, Вы можете предложить работнице перевод на другую должность, но при этом нужно помнить, что без ее согласия перевод на данную должность не может быть

В соответствии с частью 1 статьи 256 Трудового кодекса РФ отпуск по уходу за ребенком предоставляется женщине по ее заявлению в пределах установленного срока, а именно до достижения ребенком возраста трех лет. При этом отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям (ч. 2 ст. 256 Трудового кодекса РФ).

Для уяснения этого вопроса вначале ответим на второй вопрос.
В соответствии со статьей 63 Трудового кодекса РФ по общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных статьями 13, 13.3 Федерального закона от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

Федеральным законом от 05.04.2013 N 60-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» в Трудовой кодекс РФ внесена новая глава 49.1. «Особенности регулирования труда дистанционных работников». Указанный Закон вступил в действие 19 апреля 2013 года.

В соответствии со статьёй 256 Трудового кодекса РФ отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется женщине по ее заявлению.
Вместе с тем женщина в любое время до окончания данного отпуска вправе выйти на работу и работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Работник отдела кадров права только в том, что самостоятельного основания увольнения как «уход на пенсию» действительно Трудовой кодекс РФ не содержит.
Вместе с тем, как установлено пунктом 5.6. Инструкции по заполнению трудовых книжек, утверждённой Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми