Архив рубрики: Вопросы и ответы (соц партнерство)

У нас в учреждении принят очень хороший коллективный договор, в котором очень хорошо прописаны различного рода дополнительные социальные гарантии работающих, а так же определены нормы по охране труда. Однако на деле условия коллективного договора со стороны администрации не выполняются, ознакомиться с текстом коллективного договора разрешается только после настоятельных требований и то только в кабинете руководителя. Прошу Вас, объясните, пожалуйста, какие действия должен предпринять коллектив и профсоюз, что бы принудить руководителя строго и неукоснительно исполнять положения коллективного договора? В какую инстанцию обратиться за помощью, а так же какова мера ответственности руководителя за неисполнение положений принятого им же коллективного договора?

По поводу коллективного договора можно сказать следующее.
Прежде всего, ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» закрепил за профсоюзами право для осуществления своей уставной деятельности бесплатно и беспрепятственно получать от работодателей информацию по социально-трудовым вопросам. Читать далее →

Производится ли компенсация за неиспользованный отпуск, превышающий 28 календарных дней, за прошедшие годы?

Добавить комментарий

Ответ: Во-первых, необходимо отметить, что непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд запрещается.
Если работник не использовал отпуск за 2 и более лет, то он имеет право на отпуск, продолжительность которого исчисляется путем умножения 28 календарных дней на число рабочих лет, за которые положены отпуска. Читать далее →

Как осуществляется реализация права на отпуск при увольнении работника?

Добавить комментарий

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Читать далее →

Какой общий порядок предоставления работнику отпуска с сохранением места работы и среднего заработка?

Добавить комментарий

Право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск имеют все категории работников, заключивших трудовой договор с работодателем независимо от места работы и занимаемой должности с первого дня их работы, в том числе временные и сезонные работники. Читать далее →

Обязан ли работодатель заключать коллективный договор?

Добавить комментарий

Каждая из сторон трудовых отношений имеет право заключать коллективный договор. Работникам такое право предоставлено на основании части 1 статьи 21, а работодателю — части 1 статьи 22 Трудового кодекса РФ. Читать далее →

: Октябрь- ноябрь – период принятия новых коллективных договоров и продления принятых. Имеет ли право профком своим решением наделить необходимыми полномочиями по ведению коллективных переговоров от имени работников представителя со стороны?

Добавить комментарий

В части 2 ст. 39 ТК РФ сказано «Оплата услуг экспертов, специалистов и посредников производится приглашающей стороной, если иное не будет предусмотрено коллективным договором …»
Профком вправе приглашать специалистов со стороны, а их услуги может оплатить сам работодатель, если это будет предусмотрено в коллективном договоре.

Какова процедура увольнения работника по результатам аттестации в коммерческой структуре? Каковы документы и требования к ним?

Добавить комментарий

Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ст. 81 ТК РФ). Аттестация, таким образом, призвана подтвердить недостаточность Читать далее →

Каков порядок увольнения таких категорий граждан, как пенсионеры, женщины? Обязательна ли для них двухнедельная отработка?

Добавить комментарий

По общему правилу, работник о своем увольнении должен предупредить работодателя за две недели. Вместе с тем Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает случаи, когда работодатель обязан расторгнуть трудовой договор по инициативе Читать далее →

Каковы особенности оплаты труда при невыполнении норм труда (должностных обязанностей)?

Добавить комментарий

Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает специальные правила оплаты труда при невыполнении норм труда (должностных обязанностей). В этом случае оплата труда по аналогии с оплатой простоя поставлена в зависимость от наличия или отсутствия вины той или другой стороны трудовых отношений. Читать далее →

Как законодательство регулирует оплату труда при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника?

Добавить комментарий

Оплату труда при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника регулирует статья 151 ТК РФ.
В соответствии с данной статьей размеры доплат при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон.

Читать далее →